現場の中間管理職が心がけたい採用面接のポイント①

「明日採用面接だから、面接官をお願いします！」

人事担当者ではない現場の中間管理職でも時々こんな

ことがありますよね。

 

どういった心持ちで面接に臨んでいらっしゃいますか？

 

「まぁ、面接官は自分だけじゃないし、どんな人か

見てみるか！」と簡単にお考えでしょうか？

 

面接は将来同僚になるかもしれない方との

大切なコミュニケーションの場です。

 

「あー、あの時の面接失敗したなぁ。もっとしっかり

見ておけばよかった！」と思っても採用してしまったら

後戻りはできません。

 

将来の自分のためにもしっかり準備したいものです。

 

さて、準備といっても何をすればいいでしょうか？

普段の業務に追われていると準備にかけられる時間は

限られますよね。

 

短い時間でも面接の目的を整理しておくと

より充実した面接の時間を迎えることが出来ます。

 

面接をなぜ行うのですか？

・退職者の欠員補充

・事業拡大の為の増員

・新規事業のスタート人員

様々なケースがあると思います。

 

ケースに合わせた求める人物像をしっかり

想定しておくとよいです。

 

また、今回の面接では

・採用しなければならないのか

・採用しなくてもいいのか

ということも重要です。

 

面接をする以上、採用することがゴールに

なりがちですが、「悩んだら採用しない」

ということをオススメします。

 

面接の目的をしっかり整理し、求める人物像を

イメージしてから面接書類に目を通しましょう。

 

得たい情報が整理出来ているので、目を通す部分が

少なくて済み、短時間で書類の確認ができます。

 

 

充実した採用面接にするため、面接官として

どのような準備が必要でしょうか？

 

・面接の目的をしっかり確認する。

・要点を絞ってから書類に目を通す。

 

これで短時間に効率よく準備ができますよ。