現場の中間管理職が心がけたい採用面接のポイント②

以前のブログで、採用面接前の準備は面接の目的を

確認することが重要とお伝えしました。

では、面接中は何を心がければいいでしょうか？

人事担当者と違い、現場の中間管理職は面接経験も

少ないので不慣れな部分があるかと思います。

一番大切なのは、面接にいらっしゃった目の前の方に

興味を持つことです。興味を持てば質問ができます。

・この人はどんな人なんだ？一緒に働いたらどうかな？

・スキルや経験のマッチングはどうかな？

・今のチームにこの人が入ったらどういう反応になるかな？

・面接の目的にあった人財かな？

色々な観点から考えて質問できるといいですね。

また、面接にいらっしゃった方からも見られている

という事を忘れないようにしたいものです。

「あーこの人が上司だったら働きたくないな。」

こう思われてしまったら最後です。短い面接の時間で

挽回するのは難しいでしょう。たとえ誤解であっても

折角のご縁が得られなくなってしまいます。

「この人なら一緒に仕事をしても大丈夫そうだな。」

と安心してもらう事も面接では大切です。

限られた面接時間を有効に過ごすための準備と

面接時に心がけたい事を二回に渡ってお伝えしました。

次回は面接後のお話です。面接官が複数いる場合、

面接後早々に意思を合わせておく必要がありますので

意思決定の判断に関してお伝えします。